Equity-Splits, Vesting, Gründervereinbarungen und die rechtlichen Mechanismen, die Co-Founder-Beziehungen schützen, wenn es schwierig wird.
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Was ein Cap Table ist, wie Beteiligung und Verwässerung über die Runden wirken, wie Option Pool und SAFEs ihn verändern und wie er von Tag eins sauber bleibt.
Was ein SAFE ist, wie Cap und Discount funktionieren, Post-Money vs. Pre-Money, SAFE versus Wandeldarlehen und wie Verwässerung Gründer früh überrascht.
Was Vesting und der Ein-Jahres-Cliff bedeuten, warum jeder Gründer und frühe Mitarbeiter sie braucht, übliche Zeitpläne und die Acceleration-Klauseln, die zählen.
Wie Stock Options für frühe Mitarbeiter funktionieren: Optionspool, Strike-Preis, Vesting, Ausüben – und was ein Equity-Angebot wirklich wert ist, bevor du zusagst.
Wann du ein Startup gründest, wie du zwischen LLC und C-Corp wählst, warum Investoren eine Delaware-C-Corp erwarten und welche Gründerdokumente du früh richtig machst.
Gleich aufteilen oder verdienen? Ein klares Framework für den Equity-Split unter Mitgründern: Beitragsfaktoren, Vesting, Cliff und die faire Gründervereinbarung.
Was eine Gründervereinbarung regelt, von Equity bis Ausstieg, warum jedes Gründerteam eine braucht und wie du sie aufsetzt, bevor es kracht.
Wie du dein frühes Team bezahlst, wenn das Geld knapp ist: das Abwägen zwischen Gehalt und Equity, typische Spannen, Vesting und ein Rahmen für faire Angebote.